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Pumpkin recrute !

À propos

Pumpkin est une application mobile de paiement et de remboursement entre particuliers, lancée en septembre 2014.
L'application permet de rembourser ou demander de l'argent à ses amis instantanément et gratuitement. Pour cela, il suffit d'avoir le numéro de téléphone du destinataire ou d'être ami avec lui sur Facebook. Exit les RIB, distributeurs de billets ou virements bancaires, Pumpkin simplifie de nombreux cas d'usages : sorties, frais de la coloc, argent de poche, covoits, weekends, cadeaux, etc.
En 6 ans, Pumpkin est devenue l'une des références françaises de la Fintech et a démocratisé un nouvel usage auprès de plus de 1 million de personnes.
En 2020, Pumpkin lance une néo-banque : appuyé par son actionnaire Crédit Mutuel Arkéa, son ambition est de devenir le compte courant de référence des 18-25 ans.

Pumpkin, c'est aussi une superbe équipe de 70 personnes, réparties entre Lille et Paris, un environnement de travail centré sur l'innovation, l'autonomie et le développement personnel, une organisation transparente qui invite à la collaboration.

3 raisons de nous rejoindre :

  • Prendre part au développement d’une entreprise animée par un projet humain fort, sans effet d’annonce, porté puissamment par les fondateurs ;
  • Collaborer avec des personnes engagées qui valorisent la qualité de leur travail ;
  • Vivre une aventure passionnante et challengeante.

Descriptif du poste

Rattaché.e au CEO et COO et membre du Comité de Direction, tu pilotes, recrutes et manage l’équipe technique (20 personnes) afin de respecter les objectifs de développement informatique de l’entreprise en qualité, coût et délai.

I-Pilotage des projets

Dans le cadre méthodologique existant, tu pilotes les projets en cours en assurant le bon fonctionnement des process de développement;

  • Tu représentes l’équipe de développement dans les organes de coordination internes et externes et fais valoir tes contraintes dans une logique d’échanges constructifs ;
  • Tu suis et communiques les indicateurs de qualité et mets en œuvre les actions correctrices ;
  • En accord avec le CTO, tu proposes les évolutions de l’organisation pour gagner en efficacité.

II-Management de l’équipe

  • En coordination avec le service financier tu établis le budget des effectifs de ton équipe pour répondre aux enjeux de développement planifiés ;
  • En accord avec le service RH, tu définis les profils techniques et comportementaux des équipiers à recruter et contribues à leur recrutement ;
  • Tu fixes les objectifs des membres de ton équipe et en évalues la réalisation dans une approche participative et pédagogique ;
  • Tu proposes les plans de développement des membres de votre équipe (formation, coaching) et en suis le bon déroulement ;
  • Tu construis avec chaque équipier et le service RH un projet d’évolution de carrière ;
  • Afin de structurer ton action, tu mets en œuvre une routine de management individuel et collectif pour l'équipe Tech.

III-Membre du Codir

  • Tu représentes l’équipe technique au sein du Codir afin de faire valoir les contraintes opérationnelles des projets de développement et éclairer les débats techniques avec pédagogie et sans jargon ;
  • Tu interviens avec discernement et engagement sur les différents sujets à l’ordre du jour dans l’objectif d’enrichir les débats et pour le bénéfice du collectif ;
  • Tu interviens sur des événements externes pour représenter l’entreprise et participer à sa notoriété et son rayonnement.

Profil recherché

Passionné.e de technologie, et fort.e d’un parcours réussi dans le développement informatique, tu disposes d’une expérience probante de management d’équipes techniques dans un environnement très challengeant, idéalement en Scale-up. Tu maîtrises la méthose Scrum et disposes d’une bonne connaissance des langages et des pratiques des métiers tech.

De type "Activator" tu sais connecter les bonnes personnes et les bonnes idées et fluidifier l'organisation du travail, anticiper les problématiques et détecter les opportunités.
Engagé.e, façon entrepreneur, tu démontres de belles qualités opérationnelles et de prise de décision rapide. Enfin si tes compétences analytiques ne sont jamais très loin, ce qui frappe désormais chez toi c’est ton art de la synthèse et ta capacité à identifier facilement les facteurs clés de succès.

Stimulé.e par les environnements rapides et innovants, tu rêves de mettre ton talent et ton sens de l’humain au service d’une entreprise prometteuse qui t'attend pour pousser plus loin l’ambition de ses projets IT.

Process de recrutement

Call avec le COO
Test de personnalité et entretien avec un recruteur/coach externe qui intervient sur le recrutement
Entretiens avec CEO/CTO

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de début : 01 juin 2020
  • Lieu : Lille, France (59000)
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 5 ans
  • Télétravail ponctuel autorisé